经济管理学部刘洋老师在推动2023届毕业生就业工作中不断拓展市场空间、加强就业指导、提升服务水平，坚决做到聚焦“五个突出”，诠释“五个维度”，千方百计确保毕业生更充分更高质量就业，就业工作取得了显著成效。

2023届会计学1班、人力资源管理1班、国际经济与贸易1班毕业生共192人，整体就业率达到92.19%，高质量就业率达到53.13%。就业形式多样，包括协议就业21人，签署劳动合同71人，考取研究生7人，国家基层项目3人，公务员录取5人，国家特岗教师1人。

一、强化意识，突出制度保障，提高就业“精度”

1.制度健全，程序规范，职责明确

做到“学部就业专项工作小组--毕业班辅导员--学生骨干队伍”三级联动，分阶段量化就业目标，为毕业生就业工作定思路、找方向、明要求，稳步开展毕业生就业工作。其中就业工作小组每月至少召开一次碰头会，研讨就业实际问题，并提出解决方案。

2.制定“一生一策”就业方案

通过摸底学生学习能力、求职意向、就业地域意向、家庭背景、就业形势等多项就业因素，因“生”制宜，分类施策，制定个性化就业方案,精确指导就业，激活学生就业“内生动力”，领航就业工作持续生效，成效明显。

二、多措并举，突出足质足量，凸显就业“力度”

1.组织动员好学部专场招聘会和各类供需见面会

前期积极与用人单位联系，认真做好招聘准备工作，同时召开班会宣讲动员毕业生积极主动参与。其中，个人组织线上招聘会三场，线下招聘会两场，并与企业招聘人员进行沟通，详细了解用人信息。

2.深入实施“访企拓岗”促就业行动

“走出去”和“请进来”相结合，以实地走访、电话联系、微信联络等方式多元化渠道开拓岗位，拓宽就业岗位资源供给。

3.高质量发布求职信息

经过层层筛选，挑选符合学生专业、符合学生需求的高质量就业信息，有针对性地推荐给毕业生。通过校友推荐、同事推荐、校园招聘、社会招聘等多渠道积极向学生推荐就业信息。据不完全统计，从2022年10月至今，已发布50余条求职信息，涵盖会计师事务所、银行、大中型公司、外贸单位、事业单位、基层项目等。

三、多措并举，突出服务效能，强化就业“效度”

1.分类指导成效明显

邀请华图专业讲师针对毕业生基层项目进行政策讲解，对报名方式、招录要求和政策支持等作了重点解读。积极宣传就业政策，梳理选调生、西部计划、河北省乡村振兴计划、特岗教师、征兵入伍、创新创业等项目特点，拓宽就业渠道，打开毕业生就业思路，提升就业质量。1人考取选调生、1人考取特岗教师、1人考取西部计划、1人考取河北省乡村振兴计划，多人选择当地政府公益见习岗就业。

2.提升简历制作、面试礼仪技巧

举办简历制作和面试礼仪专题讲座，邀请学部曹鹏、刘燕两位专任老师进行指导，提高求职技能，增强就业竞争力。同时要求每位同学上交一份纸制和相应电子版简历。

四、固本强基，突出专业基础，深化就业“厚度”

1.聚焦各类资格证书过级率

积极鼓励学生参加专业相关资格证书考取和英语四级考试，通过班内组织小组学习、集中补习、分散复习、针对性辅导等多种方式，提升过级率。会计学四级过级人数41人（64.06%），会计学初级过级人数36人（56.25%）。国贸英语四级过级人数42人（71.2%），跨境电子商务基础技能操盘官证59人参加考试，过级率100%。人力英语四级过级人数46人（67.6%）。

2.鼓励参加专业竞赛和技能竞赛

依托学部“精益杯”会计知识竞赛、“精创杯”ERP沙盘模拟经营大赛、“精英杯”电子商务三创赛、“精文杯”人力资源技巧挑战赛等专业竞赛，以及职业生涯规划大赛、模拟招聘大赛等技能竞赛，打牢学科知识提升技能水平。

3.重心下移，突出服务关怀、营造就业“温度”

建立就业困难学生、未就业学生台账，开展“一对一”谈话，了解就业困难原因症结，制定帮扶计划，一人一策确定帮扶措施跟踪服务，对症下药，逐步推进就业困难学生就业工作开展，实现毕业生未落实毕业去向工作“动态清零”。